Комплексное управление персоналом (Управление человеческими ресурсами, Human Resource Management, HRM) — одна из важнейших составляющих частей современного менеджмента.

Деятельность по управлению персоналом — целенаправленное воздействие на сотрудников организации, ориентированное на приближение к максимальному соответствию возможностей персонала и целей, стратегий, условий развития организации.

Причины, по которым наши студенты уже выбрали направление обучения «Управление персоналом»:

• Направление «Управление персоналом» сегодня очень востребовано, поскольку в кадровых службах работают люди разных профессий, а специалистов по управлению персоналом в стране начали готовить только с 2002 года, а значит, первые выпуски вузы сделали только в 2007 году. До начала 90-х годов в нашей стране специальной науки управления персоналом не существовало, потому что отсутствовала важнейшая база её предмета — рыночная среда. Задачей традиционно сложившихся кадровых служб зачастую являлось не управление персоналом предприятий, а обеспечение документооборота. В настоящее время происходит постепенная замена практиков кадровой работы на профессионалов в сфере управления персоналом.

• Направление «Управление персоналом» предоставляет возможность получить работу во всех сферах деятельности, на предприятиях любой организационно-правовой формы или формы собственности.

• Направление «Управление персоналом» предоставляет возможность получить конгломерат знаний и навыков в области экономики, менеджмента, психологии и права. Студенты по окончании вуза обладают универсальными знаниями.

• Менеджер по управлению персоналом организует работу людей в компании таким образом, чтобы они могли реализовать потребности и интересы, способствуя своей деятельностью решению задач, стоящих перед организацией в целом. Поэтому труд менеджера по персоналу очень уважаем со стороны коллег и сотрудников.